您现在的位置: > 新闻资讯 > 科学趣闻 >

Seidman:把价值变成企业的DNA

时间:2020-09-17 06:00 点击:

  核心提示:Seidman:把价值变成企业的DNA, 金融界网站9月15日讯 美国LRN公司董事长兼首席执行官Dov Seidman今日在天津夏季达沃斯论坛上表示,坚持伟大的价值并把它变成企业...

  金融界网站9月15日讯 美国LRN公司董事长兼首席执行官Dov Seidman今日在天津夏季达沃斯论坛上表示,坚持伟大的价值并把它变成企业的DNA,才能把企业做大。企业做大的方法就是通过人,每个人要保证坚持公司的价值观念,对于新的领军者来说,要了解、要保证你的每一个部分都应该遵守这个价值,我们必须也要能够适应。现在我们所经历的这种危机是生活方式的一种危机,是行为方式和领导方式的一种危机,所以现在我们面临着破坏性的时代,我们必须建立新的价值观念,不应该忘记这是一个非常困难的事件,同时我们应该把脚放在地上,脚踏实地,我们的行为应该脚踏实地。

美国LRN公司董事长兼首席执行官Dov Seidman(资料图)

  Seidman说,在互联互通的世界当中,我们有很多彼此影响的方式。除此之外,因为我们是相互连通的,如果我们在道德方面不互相尊重的话,那在一方面,一个人做了事情做错了,会对其他人产生影响,比如在美国东海岸产生一个黑金问题,整个世界都会产生影响,相互依赖导致道德的相互依赖。

美国LRN董事长Seidman:创新需要坚持原则

  来源:金融界网站

  Seidman说,可持续的关系非常重要,希望能够在基于可持续的价值和你发展各种各样的关系。比如说信任、诚实、透明度,这些价值是得人类的关系得以发展,没有这种关系的话就不可能有创新、就不可能有持续的增长,我想讲几个创新。我想讲可持续的价值,这种价值在生活当中发挥很大的作用。

  他认为最重要的是人性的创新,即我们如何才能够找到更好的合作的方式。比如说,当windows操作系统安装好了之后,我们有了word、excel有了PPT等等,我们在世界上所需要的行为就是灵活性创新,包括破坏也带来的创新,这是21世纪必须需要的,我们人的操作系统还是19世纪的,我们管理人的方式、管理人的政策很多都是落伍的,这不可能使我们在19世纪的操作系统上使用人的各种各样的应用。所以,我们必须建立一个新的操作系统,这个操作系统涉及到每一个方面,涉及到ERP、HRM等等,组织的每一个方面都是应该进行创新的创立,包括我们如何进行合作、如何相互依存、文化应该发生什么变化,都应该得到解决。

  在一个互联互通的世界当中组织要关注它的文化,不应该让文化仅仅是自然的发生,CEO确定一个上面的基调这是不够的。我们要在整个组织层面上宣传公司的文化和价值观念,文化不仅仅是自然而然发生的事情,我们可以建立一个可持续的文化,可持续的文化非常重要,放入可持久的价值并且坚持在你的组织当中,通过你的雇佣制度保证每一个领导人都是一个能够影响和激励他人的领导人,这样可以构建最基本的价值观念,这是我们面临的最难的工作。

  相关专题

  2010夏季达沃斯之打造未来

Tags:
作者:采集侠  来源:网络整理
  • 电脑维修知识网(xxxxxx.com) © 2014 版权所有 All Rights Reserved.
  • Email:pcweixiu@tom.com 站长QQ:20567788
  • 技术支持与报障: 电脑维修知识网